本文目录一览：

• 1、如何办理就业失业登记证
• 2、就业失业证怎么办理需要哪些材料？
• 3、就业失业证怎么办理

如何办理就业失业登记证

就业失业登记证去各级人力资源社会保障部门办理。就业失业登记证的办理流程为：

一、申请

申请人员去当地人力资源社会保障部门办理失业登记。

二、受理（提交材料）

1、 本人户口簿原件。

2、 本人身份证(或社会保障卡)原件。

3、《XX市失业登记表》。

三、审核

经办人员现场审核，并录入信息系统。

四、办结

验证信息无误，发放《就业失业登记证》。

就业困难人员

劳动者有下列情况之一的，将被认定为就业困难人员：女性满40周岁、男性满50周岁及以上的就业转失业人员；“零就业”家庭成员；长期失业人员；处于失业状态的残疾人、城镇复员转业退役军人、县级以上（含县级）劳动模范、军烈属、单亲抚养未成年人者；

贫困家庭中就业困难的高校毕业生；承包土地被征用人员中的“4050”人员。就业困难人员除享受国家一般就业优惠政策外，还可以享受重点就业扶助、社会保险补贴等优惠政策。

就业失业证怎么办理需要哪些材料？

《就业失业登记证》办理程序

（1）所需资料：

办理《就业失业登记证》，需携带身份证、户口本等相关资料，按下列情况办理：

1.学校毕业或肄业没有就业经历的，提供毕业（肄业） 证明和档案 *** 证明。

2.从各类用人单位失业的，提供终止或解除劳动关系的证明及参加社会养老保险凭证，劳动保障事务所劳动人事档案 *** 合同书。

3.劳动者失地（失林）的，提供国土资源或林业部门出具的征用土地（林地）证明。

4.军人退出现役未纳入统一安置的，提供安置部门出具的证明。

5.刑满释放、假释、监外执行或解教的，提供司法或公安部门出具的证明。

6.进城务工人员（含本县户籍人员）在常住地稳定就业满6个月后失业的，提供稳定就业6个月以上的证明及缴纳社会养老保险凭证。

（2）办理程序：

1、县劳动就业管理中心负责城关镇、 *** 镇、城郊乡辖区内就业登记、失业登记及《就业失业登记证》的资料收集、资格审查、台账录入及登记证发放；县失业管理所管理的失业人员及劳动保障 *** 中心 *** 的下岗失业人员的就业登记、失业登记及《就业失业登记证》的资料收集、资格初审均由管理单位负责，初审合格的，经办人签名，加盖公章，交由劳动就业管理中心审核、台账录入及登记证发放。

2、其他各乡（镇）人力资源社会保障事务所负责辖区内就业登记、失业登记及《就业失业登记证》的资料收集、资格审查、台账录入及登记证发放。

3、县人力资源和社会保障局就业办负责《就业失业登记证》的审批，公共服务机构可两周到就业办审批一次。

4、《就业失业登记证》实行免费发放，1人1证，不得重复办理。

5、《再就业优惠证》换发《就业失业登记证》程序及携带资料与新办理《就业失业登记证》材料相同。

6、各乡（镇）及就业中心，每月25日前将就业登记、失业登记、《就业失业登记证》台帐报县就业办，由县就业办月底前统计上报市人力资源和社会保障局。

就业登记

用人单位召用劳动者、劳动者自主创业或灵活就业的，应在招用或实现就业之日起30日内，到我县公共就业人才服务机构办理就业登记。就业登记包括用人单位录用登记和劳动者申报就业登记。

就业登记的内容包括劳动者个人基本情况、就业类型、就业时间、建立或解除劳动关系情况等。

失业登记

在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，到公共就业人才服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的城镇户籍人员在户籍所在地公共就业人才服务机构办理失业登记。进城务工人员、

非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月后失业的，在常住地公共就业人才服务机构办理失业登记。

失业登记的内容包括个人基本情况、失业时间、失业类型、求职意愿、失业保险待遇享受情况等。

就业失业证怎么办理

一、就业失业证怎么办理

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。

办证人凭以上相关材料到所在乡镇(办事处) 劳动保障事务所申请办证，乡镇(办事处)劳动保障事务所人员进行初审并提出审核意见(十个工作日内提出审核意见)，然后到就业局进行办证，经就业局复核后审批制证。

二、办理入职手续的流程

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部 *** 了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

三、入职转正评估程序

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。